3 отраслевых центра по подготовке кадров откроются в Нижегородской области
Экспертная сессия прошла с участием работодателей и представителей среднего профессионального образования (СПО)
В 2024 году в Нижегородской области откроется 3 отраслевых центра ключевых работодателей на площадках колледжей. Они позволят подготовить кадры с целью развития системы среднего профессионального образования. Об этом стало известно на экспертной сессии, прошедшей 25 марта в Корпоративном университете Правительства Нижегородской области.
Экспертная сессия с участием работодателей и представителей среднего профессионального образования (СПО) прошла на тему: «Воспроизводство кадров в приоритетных отраслях: поиск эффективных механизмов оперативной подготовки специалистов». На сегодняшний день в Нижегородской области около 65% выпускников 9‑х классов выбирают СПО, но многие из них в дальнейшем не идут на предприятия региона. В настоящий момент для решения этой проблемы в области реализуется проект «Профессионалитет», который включает 10 отраслевых кластеров.
«Процент поступающих в СПО значительно вырос. 65% — очень хороший показатель, — отметила заместитель министра образования и науки Нижегородской области Елена Перенкова. — В последнее время система СПО модернизирована. Мы вступили в проект «Профессионалитет», где за 2 года создали 10 отраслевых образовательных кластеров. Сегодня мы также подали 7 заявок на такие же кластеры».
Для дальнейшего развития взаимодействия между работодателями и представителями СПО в Нижегородской области будут сформированы отраслевые центры. По мнению экспертов, они помогут развить профессиональные навыки студентов колледжей и предоставлять предприятиям качественные кадры.
«Открытие отраслевых центров компетенции связано с решением проблем региона с учетом его специфики, — рассказала эксперт в области HR, член Ассоциации менеджеров по управлению персоналом Приволжского федерального округа, член Проектного офиса по развитию человеческого капитала в Нижегородской области Елена Александрова. — Эти центры — пункт, где встречается работодатель с учебными заведениями. Там они будут договариваются о том, что конкретно могут дать друг другу. Мы все работаем на одну задачу — получить определенное количество людей на предприятия в регионе с высокими профессиональными навыками. Мы планируем за два года открыть 6 отраслевых центров, а в этом году – 3».
Работодатели уверены, что сотрудничество с колледжами необходимо для решения проблемы недостатка кадров. По данным на 1 января 2024 года в Нижегородской области выставлены около 70 тысяч вакансий на предприятия.
«В настоящее время многие предприятия и организации испытывают кадровый голод, — поделилась директор Департамента Управления Персоналом АО «Окская судоверфь» Татьяна Желтикова. — Проблема взаимосвязи работодателя и профессиональных учебных заведений очень актуальна. В настоящий момент для выполнения производственной программы нам не хватает около 100 человек именно рабочих профессий, не считая инженерно-технических должностей».
Помимо отраслевых центров в Нижегородской области планируется создание нефтехимического центра опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП). Он будет открыт на базе Кстовского нефтяного техникума им Б.И. Корнилова. Об этом в рамках экспертной сессии рассказала заместитель министра образования и науки Нижегородской области Елена Перенкова.
«Прямо сейчас создается нефтехимический центр опережающей профессиональной подготовки. Он будет обеспечивать координацию кадров нефтехимической отрасли на федеральном уровне, то есть работать не только с предприятиями региона. Пока что мы единственные, кто создает такой центр», — заметила Елена Перенкова.
