65% нижегородских работодателей при увольнении сотрудников проводят выходное интервью

Большая часть нижегородских работодателей (65 процентов) при увольнении сотрудников проводят выходное интервью. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведённого рекрутинговым порталом HeadHunter среди 112 представителей нижегородских компаний.При этом подавляющее большинство работодателей считает, что такое интервью необходимо при увольнении только ценных кадров. С помощью так называемых exit-интервью рекрутёры выясняют истинные причины увольнения сотрудника (85 процентов) и узнают его мнение о компании, с которой он расстаётся (77 процентов). Представители нижегородских компаний не пренебрегают данной практикой в случае спорных обстоятельств (56 процентов) и при большой текучке кадров (54 процента).Две трети работодателей уверены, что exit-интервью служит отличным способом снять негатив и закрепить позитивное впечатление у покидающего компанию работника. В то же время именно недовольные бывшие сотрудники оставляют нелестные отзывы о компании в соцсетях и на антиджоб-сайтах.— Выходное интервью даёт возможность не только поработать над слабыми сторонами компании, но и повлиять на ситуацию с конкретным сотрудником. Уволенный (или уволившийся) сотрудник, который сохранит благоприятное впечатление о компании, будет так или иначе амбассадором вашего HR-бренда ещё какое-то время, — считает руководитель Консалтингового центра HeadHunter Елена Емеленко.Кстати, практически все опрошенные представители нижегородских компаний (98 процентов) активно применяют результаты exit-интервью. 74 процента используют их для разработки новых стратегий работы с персоналом, а 53 процента предоставляют информацию заинтересованным лицам.