«Единая Россия» подготовила поправки в Трудовой кодекс — они защитят права работника «на удаленке»

«Единая Россия» подготовила поправки в Трудовой кодекс — они защитят права работника «на удаленке». При разработке поправок учтено мнение и работников, и работодателей.

Напомним, ранее председатель «Единой России» Дмитрий Медведев в ходе онлайн-совещания, посвященного вопросу совершенствования трудового законодательства, поручил подготовить предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс. Они, в частности, должны регламентировать дистанционную работу и все ее аспекты. Соответствующие изменения подготовили депутаты «Единой России» в Госдуме.

Сейчас экспертную оценку документу дают в Российском союзе предпринимателей и промышленников и Федерации независимых профсоюзов России. Общественные приемные партии в регионах в свою очередь завершают опрос на тему нарушения трудовых прав граждан. Его итоги также учтут при составлении итогового текста поправок.

«Новые формы занятости и взаимодействия работодателя и работника, ставшие обыденностью из-за ограничений, введенных для борьбы с пандемией, в будущем будут только развиваться. В этих условиях необходимо постоянно совершенствовать трудовое законодательство, чтобы защитить права работающих граждан. Безусловно, мы должны делать это, учитывая мнение трудовых коллективов и предпринимателей, являющихся работодателями», — сказал Дмитрий Медведев.

Поправки защитят права сотрудников, работающих удаленно. Для чего потребовалось определить это понятие. Основные характеристики дистанционной работы — выполнение обязанностей вне офиса и взаимодействие с работодателем через интернет. Предлагается, чтобы всеми документами — вплоть до листка нетрудоспособности — руководство и сотрудники могли обмениваться удаленно. В отдельных случаях — например, при предоставлении декретного отпуска — заказными письмами. По мнению авторов поправок, это должно быть закреплено в трудовом договоре о дистанционной работе — его тоже предложено заключать онлайн.

Этот документ, в частности, должен предусматривать, какой техникой пользуется работник — собственной или предоставленной работодателем. В таком случае может назначаться компенсация со стороны компании за использование сотрудником личного оборудования.

«Поправками предполагается урегулировать время работы и отдыха сотрудника «на удаленке».

Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе график. При этом компания и сотрудник определят график взаимодействий — когда работодатель может звонить или писать в мессенджерах. Если он сделает это не по форме или вне графика — работник сможет на них не реагировать.

В случае острой необходимости — например, какой-либо чрезвычайной ситуации — сотрудника могут обязать работать сверхурочно, но только с его согласия — и тогда это время также должно оплачиваться дополнительно», — пояснил один из авторов поправок, первый заместитель председателя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев. Он также сообщил, что внесение поправок в Трудовой кодекс запланировано на июнь.

Напомним, в мае по поручению Председателя «Единой России» Дмитрия Медведева Правозащитный центр партии провел во всех регионах онлайн приемы по трудовым вопросам. За неделю получено и обработано порядка 6 000 обращений граждан, касающихся нарушения их трудовых прав. Часть вопросов решена оперативно, всем заявителям предоставлена юридическая консультация.

«Обращения нижегородцев, связанные с особенностями трудового процесса в дистанционном режиме, вошли составной частью в предложения «Единой России» по внесению изменений в Трудовой кодекс», — сообщил Виктор Лунин, руководитель региональной общественной приемной Дмитрия Медведева.

«Мы учли не только те заявления и жалобы, которые прошли через партийные общественные приемные за последние три месяца, но и информацию наших партнеров, некоммерческих и общественных организаций, работающих в содружестве с нами. Так, анализ итогов прошедшей в мае Недели приема по защите трудовых прав граждан базировался почти на пятистах обращениях, из которых определенная часть связана с «удаленкой», — рассказал руководитель приемной.

В устных и электронных обращениях граждан, поступающих в региональную приемную, все чаще ставятся вопросы графика удаленной работы, компенсации затрат на электроэнергию и коммуникационные трафики, на расходные материалы.

Депутаты Законодательного собрания области Ольга Щетинина, Владимир Паков, Александр Шаронов, общаясь с нижегородцами в бесконтактном формате, столкнулись, в частности, с вопросами права граждан на предоставление удаленного режима работы, организации трудового процесса в домашних условиях, обеспечения доставки работников до места работы и получения законодательно установленных выплат в условиях эпидемии.

«Мы смогли оперативно рассмотреть ряд обращений через Управление труда и социальной защиты, дать правовые консультации. Свой анализ представил аппарат Уполномоченного по правам человека, областная Инспекция труда. Однако справедлив вывод о том, что новые формы взаимоотношения работодателей и работников будут не только продолжены, но и получат развитие. Это однозначно потребует внесения изменений в трудовое законодательство», — резюмировал Виктор Лунин.