Если тебя увольняют
Буквально на днях стало известно, что Госдума не поддержала инициативу Российского союза промышленников и предпринимателей, который под предлогом глобального финансового кризиса предложил сократить предусмотренные законом обязательства работодателя при увольнении работника. Против этих планов РСПП выступили все фракции и Совет Федерации. Однако существует сама проблема остановки предприятий, увольнение работников. Насколько в таких ситуациях законодательно защищен работник, соблюдения каких прав и гарантий он должен требовать — об этом интервью главного специалиста, юриста правового отдела Нижегородского объединения организаций профсоюзов «Облсовпроф» Веры Тихомировой журналисту Тамаре Филиной.- Работник в сегодняшних условиях должен хорошо разбираться в законах, которые его защищают, — говорит Вера Николаевна. — В частности, если ему задержали зарплату на срок более 15 дней, он имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Важно знать, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.- Теперь о сокращении. Они нередки. И не всегда финансовый кризис тому причина. Человека сокращают. Какие права есть у работника в этом случае?- Во-первых, работника руководитель должен предупредить о предстоящем увольнении по сокращению штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, параллельно сообщив об этом в профсоюзный комитет. При массовом сокращении работодатель информирует профсоюз за три месяца до начала проведения мероприятий по сокращению. Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации, либо нижеоплачиваемую работу. Если работник — член профсоюза, при сокращении предусмотрена дополнительная процедура — запрос мотивированного мнения профсоюзной организации. При сокращении работник получает полный расчет и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если уволенный не устроился на работу, то средний заработок выплачивается ему в течение второго, а при наличии справки из центра занятости и третьего месяца после увольнения.- Не секрет, что нередко работодатель настойчиво советует работнику уволиться по собственному желанию, не дожидаясь сокращения. Стоит ли прислушиваться к таким советам?- Думаю, что нет. В этом случае, если работник согласится, он потеряет выходные пособия, которые положены при сокращении.- Еще вопрос, он актуален и для некоторых наших предприятий. Есть случаи приостановки производства. Закон ограничивает длительность вынужденных простоев?- Когда по каким-либо причинам работодатель не может обеспечить работой своих сотрудников, он издает приказ, по которому работники считаются находящимися в простое. Если в простое виноват работодатель, то время простоя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы. Если же простой случился по причине, не зависящей от работодателя и работника, то это время оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки.- В сегодняшней ситуации работодатель, конечно же, уцепится за случившийся финансовый кризис, если даже кризис тут ни при чем. Сумеет ли работник доказать истинную причину простоя?- С помощью профсоюзной организации сделать это легче. В любом случае надо настаивать на оплате простоя в размере 2/3 среднего заработка, ведь форс-мажорных обстоятельств пока нет.- Каждый конкретный случай индивидуален. Какая возможность у работника, попавшего в беду, получить индивидуальную консультацию?- В облсовпрофе для членов профсоюза такая помощь оказывается. Кроме того, есть свои юристы в профсоюзных организациях образования, здравоохранения, госслужащих, машиностроителей, жизнеобеспечения и других.
