Кадры для села
Низкий уровень заработной платы и доходов сельских жителей не согласованность интересов работодателей и работников в решении социальных вопросов, и прежде всего в обеспечении жильем, медицинском обслуживании, препятствуют притоку новых квалифицированных кадров на село. Какие меры принимают в этих условиях в Бутурлинском районе по кадровому обеспечению сельскохозяйственных предприятий? Этот вопрос обсужден на координационном комитете содействия занятости населения под председательством заместителя губернатора Г. А. Суворова.Еще слишком низка ответственность молодых специалистов, прошедших обучение по программе целевой подготовки, за выполнение ими договорных обязательств по возвращению на работу в сельскую местность, отмечено на совещании.Медленно решаются вопросы инвестирования в прогрессивные технологии, улучшения условий работы. На районном рынке труда налицо дисбаланс спроса и предложения на рабочую силу, отмечается тенденция роста сельской безработицыОбсуждалась ситуация на рынке труда Лукояновского района. Здесь на протяжение нескольких лет основной проблемой остается проблема занятости населения. Администрация совместно с центром занятости и другими социальными партнерами немало делают для улучшения ситуации на рынке труда. По состоянию на 1 сентября 2006 года по сравнению с аналогичной датой прошлого года количество зарегистрированных безработных в районе сократилось с 537 до 370 человек, уровень безработицы уменьшился с 3,6 до 2,5 процента, коэффициент напряженности на рынке труда снизился с 15,2 до 11,4. Председатель координационного комитета Г. А. Суворов отметил, что депрессивный в течение многих лет район выходит из застоя.Также рассмотрен ход реализации целевых программ, направленных на снижение уровня безработицы через развитие самозанятости, личных подсобных хозяйств и предпринимательства в 2006 – 2007 гг. в Сокольском, Гагинском, Ардатовском и Княгининском районах. Отмечено, что выполнение намеченых планов положительно влияет на рынок труда в этих районах.
