Около 700 нижегородцев старше 50 лет повысили профессиональную квалификацию и сохранили свои рабочие места

За 8 месяцев 2020 года 686 жителей Нижегородской области в возрасте старше 50 лет повысили свою квалификацию.

Напомним, что Служба занятости населения Нижегородской области с 2019 года организует профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование людей предпенсионного возраста в рамках национального проекта «Демография», который реализуется в стране в соответствии с Указом Президента РФ Владимира Путина.

«Задача проекта — повышение конкурентоспособности таких работников на рынке труда и продолжение трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых — в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями. И это особенно актуально сегодня, в посткарантинный период», — рассказали в управлении по труду и занятости населения Нижегородской области.

Если в 2019 году участниками проекта могли стать исключительно люди предпенсионного возраста, то с 2020 года произошли изменения — право пройти обучение получили граждане в возрасте 50 лет и старше, причем как работающие, так и незанятые, желающие возобновить трудовую деятельность, а также пенсионеры.

Программа обучения осуществляется по двум направлениям. Первое — обучение граждан по направлению работодателей. В этом случае служба занятости населения возмещает затраты на обучение в виде субсидий работодателям на основании представленных ими подтверждающих документов. Второе направление — обучение занятых и незанятых граждан, самостоятельно обратившихся в службу занятости населения. В этом случае центр занятости заключает договор с претендентом на обучение по подходящей образовательной программе, а также с образовательной организацией, которая будет осуществлять это обучение.

«В первую очередь, желающий пройти обучение должен обратиться в центр занятости своего населенного пункта, где специалисты подберут ему образовательную программу. Затем гражданин направляется на обучение в образовательную организацию, где по итогам сдает экзамен. Всем, кто успешно прошел обучение, выдается диплом, удостоверение или свидетельство, подтверждающее квалификацию», — добавили в УТЗН. — Для нас важно организовать обучение граждан по наиболее востребованным на региональном рынке труда профессиям, навыкам и компетенциям, чтобы обеспечить их трудоустройство».

Следует также отметить, что незанятым гражданам, ищущим работу и не получающим пенсию, в процессе обучения выплачивается стипендия.

Обучение проходит на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, или ресурсных центров, имеющих соответствующую лицензию. При реализации программ обучения используются как обычные технологии обучения с отрывом или без отрыва от производства, так и технологии дистанционного обучения. Программы обучения могут быть построены на использовании модульного принципа, в чем особенно заинтересованы работодатели.

В 2020 году обучение уже организовано на базе 80 образовательных организаций более чем по 70 образовательным программам.

Наиболее востребованными у нижегородцев старше 50 лет являются такие специальности, профессии и компетенции, как информационные системы и технологии, производственные компетенции по профилю предприятий, рабочие профессии (электромонтер, тракторист, повар, водитель погрузчика, аппаратчик, слесарь механосборочных работ, станочник), бухгалтер, оператор котельной и др.

«Стоит отметить, что предприятия с большим желанием участвуют в программе, так как заинтересованы в сохранении кадров и развитии профессиональных навыков своих работников. В 2020 году участниками нацпроекта стали 30 предприятий, а всего за два года — более 120», — сообщил губернатор Нижегородской области Глеб Никитин.