С 1 марта 2027 года в России вступают в силу новые правила стажировки
С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила организации стажировок, которые будут закреплены в Трудовом кодексе. Статья 351.9 вводит определения понятий «стажировка» и «стажёр», а также устанавливает их особенности.
Как объяснила в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», стажироваться смогут не только студенты, но и люди с уже полученным средним профессиональным или высшим образованием (в том числе те, кто окончил учебное заведение не более года назад) или проходящие профессиональную переподготовку.
Для стажёров предусмотрен официальный статус, который оформляется через трудовой договор с работодателем сроком до шести месяцев. Важным аспектом является наличие гарантий: заработная плата не может быть ниже МРОТ, также предусмотрены оплата больничных листов и отпусков. Кроме того, стажировка может осуществляться полностью или частично дистанционно, что регулируется статьёй 351.8 ТК РФ.
Для работодателей это означает увеличение кадровой нагрузки и необходимость оформления стажёров на отдельные должности. По завершении стажировки стажёра можно будет уволить, чтобы впоследствии принять на постоянную работу, если это будет необходимо.
Испытательный срок для стажёров не предусмотрен. Однако производственная практика студентов, организованная в рамках образовательных программ по договорам с учебными заведениями (например, в медицине, юриспруденции или на государственной службе), остаётся бесплатной и регулируется отдельными нормативными актами.
Согласно данным сервиса, стажировки всё чаще становятся оплачиваемыми. Зарплаты, предлагаемые стажёрам, сопоставимы с доходами на начальных позициях или даже превышают их. В 2026 году средняя зарплата стажёров достигала до 90 тысяч рублей в месяц.
Новый закон также вводит обязательное наставничество как элемент стажировки. Наставником может быть назначен сотрудник только с его письменного согласия. Условия и размер доплаты наставнику фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
