В Нижнем Новгороде назвали профессии с самой жесткой конкуренцией
В августе 2026 года рынок труда Нижнего Новгорода демонстрирует крайне высокую конкуренцию среди «белых воротничков». По данным исследования hh.ru, работодатели в регионе имеют широкий выбор кандидатов, из-за чего получить предложение в ряде популярных офисных сфер становится всё сложнее. Аналитики выяснили, где именно соискателям приходится бороться за каждое рабочее место.
Абсолютным лидером по конкуренции стала сфера маркетинга и рекламы, где на одну вакансию приходится в среднем 24,6 резюме. На втором месте оказалась ИТ-индустрия с показателем 22,1 резюме на место. Замыкают топ самых насыщенных рынков административный персонал (14,4) и финансово-бухгалтерский блок, включая экономистов (11,1).
Именно в этих направлениях компании могут диктовать условия и придирчиво фильтровать кандидатов. Чтобы выделиться на фоне десятков других претендентов, соискателям необходимо обладать специфическим набором профессиональных компетенций. Опрос работодателей показал, что в маркетинге и рекламе больше всего ценятся умение продвигать бренд и выстраивать стратегию (43%), а также навыки работы с аналитическими (39%) и digital-инструментами (34%). В ИТ-сфере наниматели в первую очередь обращают внимание на опыт программирования и разработки ПО (43%), администрирования серверов и сетей (30%), а также на анализ данных и владение BI-инструментами (27%).
Для административного персонала критически важными остаются ведение деловой переписки и переговоров (63%), уверенное знание офисных программ (59%) и опыт работы в CRM-системах (50%). Бухгалтеров, экономистов и финансистов работодатели оценивают по уверенному владению профильным программным обеспечением (39%) и знанию 1С (35%), а также по навыкам планирования, аналитики и непосредственно ведения учета (по 35%). Отдельным конкурентным преимуществом на фоне высокой конкуренции становится умение работать с нейросетями. Хотя искусственный интеллект пока не вошел в список базовых требований повсеместно, его уже ждут от 28% нанимаемых администраторов и 20% ИТ-специалистов, а также от части инженерно-технических работников и бухгалтеров.
Комментируя результаты исследования, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru Марина Дорохова отметила фундаментальное изменение модели ожиданий работодателей. По ее словам, сегодня одной лишь профильной экспертизы уже недостаточно: практически в каждой офисной профессии сформировался обязательный «второй слой» компетенций, куда вошли цифровые инструменты, аналитика данных и ИИ. Эксперт подчеркнула, что эти требования давно вышли за пределы исключительно ИТ-сектора, и посоветовала кандидатам осознанно оценивать, каких именно умений не хватает для следующего карьерного шага, вместо того чтобы просто механически откликаться на вакансии. Дорохова также добавила, что тренд на системную «прокачку» навыков только набирает обороты, и с 2023 года соответствующими инструментами платформы воспользовались уже почти 4 миллиона россиян.
