Выбор есть, но молодежь не горит. Почему?
Какова ситуация на рынке труда Нижнего Новгорода, что предлагает людям, ищущим работу, городской центр занятости? Какие перспективы у выпускников вузов и техникумов: легко ли им найти работу по специальности и с достойной оплатой труда? На эти и другие вопросы отвечает директор ГУ «Центр занятости населения города Нижнего Новгорода» Елена ЯКОВЛЕВА. — Елена Геннадьевна, как сегодня выглядит рынок труда Нижнего Новгорода? Есть ли изменения по сравнению с тем, что было год назад? — Изменения есть, и в лучшую сторону. В базе данных городского центра занятости населения – около 23 тысяч вакансий, а на учете официально зарегистрированных безработных – 6890 человек, или 1 процент к экономически активному населению города. Другими словами, на одного безработного приходится более трех вакансий. Количество обращений за получением государственной услуги в подборе подходящей работы остается на том же уровне, что и год назад, – порядка 45 тысяч. К нам приходят за помощью не только те, кто остался без работы, но и граждане, у которых она в настоящий момент есть, но по какой-то причине они хотят ее сменить. Примерно 65 процентов из всех обратившихся — трудоустраиваются. Особо хочу подчеркнуть: ситуация на городском рынке труда сегодня намного лучше, чем была год назад. И хотя уже тогда уровень регистрируемой безработицы стал заметно снижаться, безработных было около 10 тысяч человек, сегодня – менее 7 тысяч. — Кто наиболее востребован на рынке труда? — По-прежнему самый большой спрос на рабочие профессии. Требуются водители городского транспорта — как автомобильного, так и электро. Большой спрос на работников коммунальной сферы – слесарей-сантехников, рабочих по озеленению. Промышленные предприятиях, как и раньше, испытывают потребность в станочниках. Но тут ситуация несколько изменилась по сравнению с докризисным периодом. Если тогда заводы были готовы брать на работу даже учениками станочников, то сегодня им нужна рабочая сила высокой квалификации. А такой на открытом рынке труда попросту нет. — Что можете предложить людям с высшим образованием? — Сегодня, как и год-два назад, активно развивается страховой сектор, сфера недвижимости, продаж. Кадры для этих сфер по-прежнему востребованы, их труд хорошо оплачивается. Среди специалистов с высшим образованием большой спрос остается на врачей и учителей. Но это тот сегмент рынка, на который мы не можем переобучить безработных – требуется специальное образование. Что касается специалистов инженерно-технического профиля, то спрос на них продолжает расти. Но проблема здесь не в том, что их недостаточно готовят учебные заведения. Все дело — в уровне заработной платы. То, что предлагают работодатели, далеко не всегда устраивает молодежь. В итоге инженерно-технические вакансии не заполняются выпускниками вузов и техникумов. Ведь каждый молодой специалист, выходящий на рынок труда, принимает для себя решение: либо работать по профессии за небольшую зарплату, либо уходить из нее и начинать зарабатывать какой-то другой специальностью. Наши вузы как выпускали, так и выпускают нужных экономике инженерно- технических специалистов. Но встает вопрос: почему они оказываются не на промышленных предприятиях, а в других сферах? Потому, что не устраивают работодателей? Да ничего подобного. Предприятия готовы брать молодежь. Есть даже областная целевая программа, в рамках которой выпускники учреждений профессионального образования могут пройти стажировки, цель которых – помочь вчерашним студентам приобрести первые профессиональные навыки и закрепиться в трудовом коллективе. Однако молодежь не слишком-то горит желанием трудиться за 10 – 15 тысяч рублей в месяц. Если бы для них не было вообще никакой работы, скорее всего, они согласились бы трудиться и такие деньги. Но сегодня у них есть выбор, и молодые выбирают зарплату, даже если приходится отказываясь от приобретенной профессии. — Выходит, что все зависит от размера заработка? — Это одна из главных причин, но не единственная. Многое значат условия труда, привлекательность рабочего места. Вот пример, только уже по рабочим профессиям. У нас сегодня большая потребность в швеях. Они требуются во вновь открывающиеся ателье по пошиву одежды, на мебельные и кожгалантерейные производства. Но зарплата, которую предлагает работодатель, как правило, не превышает 7 тысяч рублей. Женщине, умеющей хорошо шить, выгоднее открыть частный бизнес и работать на дому, чем каждый день ездить на производство. К тому же дома она и заработает наверняка больше. — Главной проблемой рынка труда давно называют несоответствие спроса и предложения на рабочую силу. В этом плане что-то меняется? — Структурная безработица, которая характеризуется дисбалансом спроса и предложения на рабочую силу, никуда не делась. Взять пример с ГАЗом. В кризис он выпустил на рынок труда 16 тысяч человек. Это люди, которые работали на обрабатывающем производстве, в автомобилестроении. У нас же в городе наиболее активно развиваются торговля, сфера услуг, легкая промышленность, общепит. Как могли мы сразу трудоустроить попавших под сокращение? Их сначала требовалось переобучить. Курсовая подготовка не сделает из слесаря механосборочных работ сразу хорошего специалиста в области продаж, например. Да, какие-то необходимые профессиональные навыки они на курсах получили. Но чтобы стать хорошим специалистом в совершенно новой сфере деятельности, чтобы зарабатывать столько же, как на предыдущем месте работы, должно пройти определенное время. Вообще эта проблема – смена сферы деятельности – очень сложная и должна решаться не только службой занятости, а всем обществом. Часто одной из причин структурной безработицы называют то, что вузы и техникумы готовят не тех специалистов, которые нужны рынку труда. На мой взгляд, это не самое главное, я бы вообще поставила эту причину на последнее место. Тот переизбыток экономистов и юристов, который появился в последние годы, особого влияния на рынок труда не оказывает. Молодые не хотят работать по специальности не потому, что нет соответствующих рабочих мест, а потому, что они сами приняли такое решение – уйти в другую сферу. А причины – те, о которых мы говорили: это и низкая зарплата, и в условия труда. Молодежь хочет работать на современном производстве, а их зачастую зовут на предприятия, которые перевооружались много лет назад. — Третий год действует областная целевая программа по снижению напряженности на рынке труда. Какие направления самые востребованные, что ждет в ближайшее время нижегородцев, которые станут ее участниками? — На мой взгляд, эта программа выполнила свою главную миссию – помогла сохранить трудовые коллективы в разгар кризиса, поддержала работников, оказавшихся под угрозой увольнения. В этом году в ней появились новые направления, в частности, опережающее обучение сотрудников тех предприятий, которые участвуют в инвестиционных проектах, ведут модернизацию и перевооружение своих производств. Обучать новым профессиям и повышать квалификацию кадров будут на ГЗАС им. Попова, предприятиях «Полет», «Буревестник», «Оргсинтез», заводе имени Петровского. А самым популярным направлением программы остается самозанятость. Бывшие безработные успешно осваивают практически все сферы трудовой деятельности — бытовые услуги, торговлю, общественное питание. Отрадно, что немало среди них тех, кто организовал производства – по металло- и деревообработке, изготовлению строительных материалов. Есть даже горожане, которые решили разводить в сельской местности кроликов и романовских овец, несколько человек организовали рядом с загородным домом пасеку.
