Эксперт Дорохова объяснила, как изменились представления об успешной карьере

Понятие «карьера» стремительно теряет привычный смысл в глазах нижегородцев. Если раньше успех измерялся должностями и статусом, то сегодня соискатели всё чаще говорят о балансе, гибкости и удовольствии от работы. Эксперты рассказали, как именно трансформируется отношение к профессиональному росту в зависимости от возраста, пола и региона проживания.

Восприятие успеха

Как показало исследование hh.ru, разные возрастные группы по-разному трактуют понятие успеха. Для соискателей до 30 лет термин «карьера» часто кажется формальным, иерархичным и устаревшим.

Молодёжь предпочитает описывать профессиональное движение более гибкими категориями, такими как опыт, развитие и возможности.

В возрасте от 30 до 40 лет подход становится более рациональным и взвешенным: на первый план выходят доход, устойчивость и перспективы роста.

Для аудитории старше 40 лет карьера сохраняет значимость, но её эмоциональная ценность снижается, уступая место приоритету качества жизни вместо постоянной гонки за должностями.

Восприятие карьерного успеха имеет и гендерные различия. Мужчины чаще оценивают его прагматично, связывая с доходом, статусом и профессиональным признанием.

Для женщин эта тема нередко сопровождается дополнительным эмоциональным напряжением, так как профессиональное продвижение может восприниматься как риск потери баланса между работой и личной жизнью.

Отраслевой потолок

Существенные различия наблюдаются и между жителями столиц и регионов. В Москве, Санкт-Петербурге и прилегающих областях карьера чаще воспринимается как реалистичный сценарий благодаря высокой профессиональной мобильности и большому числу вакансий. Только за последний месяц на эти территории пришлось около 330 тысяч предложений, что составляет 34% от общего объёма по стране. Местные жители связывают карьеру не только со статусом, но и с гибкостью, выбором формата работы и сохранением качества жизни.

В более удалённых регионах это понятие зачастую привязано к конкретным отраслевым профессиям, таким как сварщик, шахтёр, строитель, водитель, наладчик, монтажник или геолог. При этом молодые специалисты в регионах чаще сталкиваются с ощущением профессионального потолка, что объясняет сохраняющуюся на протяжении многих лет высокую трудовую мобильность молодёжи.

Руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова отметила, что представление об успешной карьере постепенно меняется.

«На смену идее постоянной гонки за должностным повышением приходит более осознанное профессиональное развитие, которое должно сочетаться с другими сторонами жизни, – сказала Марина Дорохова. – Значительная часть опрошенных ценят баланс, гибкость и отсутствие перегрузок, а также стремятся получать интерес и удовольствие от работы. При этом существуют полярные мнения: для одних респондентов карьерный рост – это возможность влиять на своё профессиональное будущее, а для других – процесс, в котором многое зависит от работодателя, руководителя или ситуации на рынке».

Стремление к балансу и осознанному профессиональному развитию становится новой нормой для нижегородцев, однако путь к этой цели для начинающих специалистов сегодня требует преодоления серьёзных стартовых барьеров в условиях ужесточившегося рынка труда.