Эксперты рассказали, в ком сейчас больше всего нуждаются нижегородские работодатели

Российский рынок труда претерпел серьёзные изменения. Некоторые эксперты считают, что происходящие в мире события отразились на нём даже сильнее, чем пандемия. Какие специалисты востребованы больше всего и в каких сферах сами соискатели проявляют активность?

В дефиците

На российском рынке труда наблюдается острый дефицит IT-специалистов и кадров радиоэлектронного комплекса. По разным оценкам, в первом полугодии 2022‑го Россию покинули 70 – 100 тысяч айтишников.

«Ежегодная потребность в данных специалистах только по организациям корпорации превышает 2,5 тыс. человек, и спрос постоянно растёт. Ситуация затрагивает более 230 организаций корпорации в 47 регионах, где необходимы кадры по 40 основным специальностям в сфере IT», – отметила директор по управлению персоналом Ростеха Юлия Цветкова.

При этом простые IT-специалисты в России не особенно востребованы.

«Просто айтишники никому не нужны сейчас, нужны отраслевые IT-специалисты, – заявила директор по работе с государственными органами компании «Нетология» Валентина Куренкова на форуме «Технопром». – У нас не хватает производственников. 80% производственников это признают, и только 20% компаний считают, что всё у них с такими специалистами нормально. И то эти 20% – те, кто ещё не ушёл на пенсию, новых кадров нет».

Традиционно не хватает медиков. В частности, на вакансии медсестры в России требуется более 120 тысяч человек. Чтобы сократить дефицит, медсёстрам сократили время обучения. С 1 января 2023 года вступит в силу новый федеральный государственный образовательный стандарт среднего профобразования по медицинским специальностям, согласно которому время обучения медицинских сестёр станет короче на 12 месяцев.

А недавно директор фонда «Национальные ресурсы образования», эксперт ОНФ Татьяна Половкова заявила о нехватке кадров в российских школах.

«Есть оценки, что у нас на сегодняшний день не хватает 250 тысяч специалистов, чтобы реализовывать программу в полном объёме – чтобы хватало и на предметы, и на воспитание, и на внеурочку – на все форматы, которые у нас стандартом предусмотрены», – отметила она.

В специалистах, по словам экспертов, нуждаются компании из самых разных отраслей: в том числе онлайн-торговля, производители товаров повседневного спроса и другие сферы.

Есть работа

По данным портала SuperJob, в августе 2022 года на 45% вырос спрос на персонал в сфере закупок. Кроме того, на 42% увеличилось число вакансий в службах доставок.

В hh.ru сообщили, что в преддверии очередного делового сезона компании по всей стране уже начали набор персонала в сфере фитнеса и салонов красоты, в автобизнесе, в транспортном и рабочем секторе, а также в области искусства и массмедиа.

Бизнес готовится к активной работе осенью и всё больше ищет и нанимает административный и домашний персонал, продавцов, кассиров, менеджеров по работе с клиентами, администраторов торговых залов и так далее.

«Ещё одна категория работников, на которых после февральских событий всё более выраженно растёт спрос – это сервисные инженеры. Данную тенденцию подтверждает и динамика вакансий. Так, по итогам августа российские работодатели разместили более 1600 новых вакансий для сервисников. Это на 38% больше, чем в июле. Причём спрос на этих специалистов достаточно выражен у компаний из самых разных отраслей: так, 23% вакансий для сервисных инженеров разместили работодатели из отрасли «Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие», ещё 16% рабочих предложений приходится на IT-сектор, 13% – на компании из области приборостроения, 8% – на компании, оказывающие услуги бизнесу, 6% вакансий для сервисников размещено в ретейле», – рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Анна Буслова.

В трендах

Продолжает расти соискательная активность. По данным hh.ru, лидерами по числу новых резюме и выходу на рынок труда за последнее время стали выпускники вузов и студенты. Также активно ищут работу специалисты из сферы «Туризм, гостиницы, рестораны», сервисные специалисты, преподаватели и научные работники, IT-специалисты, маркетологи, юристы и строители.

По прогнозам, активность соискателей будет только расти. На фоне ухода с российского рынка зарубежных компаний и высвобождения большого количества специалистов одним из главных трендов второй половины года, по мнению специалистов, станет переквалификация.

«Не стоит ожидать того, что директора станут курьерами, но специалистам придётся снизить зарплатные и карьерные ожидания, потому что не все смогут быстро найти себе применение в условиях жёсткой конкуренции. Осенью на рынке труда будет всплеск кадров, поскольку искать работу будут и те, кто сомневался в смене работы летом, и те, кто отдыхал и перенёс поиск работы на осень. За счёт большого количества активных соискателей далеко не сразу получится найти соизмеримое с желаемым рабочее место», – рассказала «Газете.Ru» карьерный консультант онлайн-университета Skypro Диана Дмитриева.

В трендах остаётся удалённый формат работы. В опросе SuperJob именно удалёнку россияне называли одним из главных позитивных моментов в пандемии COVID‑19.

Топ‑5 самых необычных вакансий

Вязальщик носков (Саратов). Необходимо заправлять нити в автомат, обслуживать вязальный станок, сортировать полуфабрикаты и поддерживать чистоту в течение смены.

Эксперт бюро приключений (Красная Поляна в Сочи). Продажа услуг курорта, консультация гостей, ведение кассовой отчётности, учёт и контроль наличных.

Гильотинщик (Санкт-Петербург). Резка тонколистового металла на гильотинных ножницах, проведение замеров и ведение журнала готовой продукции.

Сверловщик (Нижний Новгород). Сверловка различных отверстий в металлических деталях.

Смотчик этикетки (Новосибирск). Смотка готовой этикеточной продукции в рулоны, упаковка термоусадочной плёнки в коробки.