Названы самые раздражающие фразы в вакансиях

Соискатели при поиске работы стали более внимательны и избирательны к самому тексту вакансии. Фразы про «дружный коллектив» или «способность к многозадачности» вызывают раздражение и отторжение. Собрали рейтинг самых раздражающих фраз, которыми пользуются работодатели при приёме не работу.

Сервис по поиску работы Superjob провёл исследование, чтобы выяснить, какие фразы в вакансиях раздражают потенциальных сотрудников больше всего. На первом месте оказались «дружный коллектив» и любые формулировки про то, что место работы – это практически одна семья – они бесят 19% опрошенных.

«Если начальник говорит «мы семья», значит, это наверняка сборище крыс, – поделилась 28-летняя Виктория. – И тебя будут заставлять вкалывать за меньшие деньги – на семью же работаешь».

HR-эксперт и бизнес-тренер Светлана Белодед предположила, что всё дело в предыдущем опыте сотрудников. Люди вспоминают, как им уже обещали «дружный коллектив», а в итоге они работали в клубке змей. Так что любые фразы про «семью» на работе воспринимаются как попытка приукрасить реальность.

На втором месте требование «стрессо­устойчивости», набравшее 14%.

«Как будто если надо быть стрессустойчивым, значит, стресса на работе будет много, – поделился 42-летний Александр. – У меня на прошлой работе дедлайны всё время переносили, так что стресса было море».

На третьем – «ненормированный график», «переработки», «быть на связи 24/7». Такие фразы отталкивают 12% опрошенных.

«Многозадачность» сейчас раздражает 9% россиян, а в прошлом году это требование было на первом месте в вакансиях», – рассказали авторы исследования.

Требование многозадачности, по словам экспертов, часто говорит о том, что в компании проблемы с организацией труда, и порой одному человеку приходится выполнять сразу пять обязанностей.

Далее идут «оформление по ГПХ» и неформальное описание бонусов, в частности, использование для этого слова «плюшки» .

У 3% недовольство вызывает упоминание тестирования, и у 2% – указание необходимости испытательного срока, использование англицизмов, обещания карьерного роста, предупреждение «работа только в офисе», требования к наличию ИИ-навыков и фраза «холодные звонки».

Ну и, конечно, особенно настораживает формулировка «зарплата по договорённости».

«Обычно это значит, что тебе будут всегда занижать зарплату, со словами «задача выполнена не на все 100%», – рассказала 26-летняя Мария. – По крайней мере, у моей подруги на прошлой работе было так».

Также сотрудников раздражают завышенные требования к опыту, несоответствие оплаты и работы, зарплата «грязными», то есть до вычета налогов. Подозрение вызывает и слишком широкий зарплатный диапазон от 50 до 300 тысяч рублей.

Кстати, у работодателей тоже есть свой список стоп-фраз, которыми пользуются соискатели. Их раздражают фразы про многозадачность, стрессоустойчивость и ответственность. Тем более что очень часто все эти эпитеты, которыми претенденты сами себя награждают, не подтверждаются на практике.

«Один написал, что он «ответственный» и опоздал на собеседование на час», – поделилась HR-менеджер Оксана.

Фразы в вакансиях уже успешно разлетелись в интернете на мемы и шутки. Так что, возможно, специалистам по подбору персонала и самим соискателям придётся искать новые подходы.

Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось, что каждая пятая компания Нижнего Новгорода использует ИИ при подборе персонала.