Каждая пятая компания Нижнего Новгорода использует ИИ при подборе персонала 

В Нижнем Новгороде 22% компаний применяют нейросети в процессе подбора персонала. Такие данные приводит сервис SuperJob по итогам опроса представителей предприятий и организаций города.

Как показало исследование, чаще всего рекрутеры используют искусственный интеллект для написания текстов вакансий и материалов для карьерных разделов сайтов компаний, сбора данных, анализа зарплат, подготовки сценариев интервью и составления отчетов.

При этом полностью доверить процесс рекрутинга нейросетям не готов практически никто: такой вариант допустили менее 1% опрошенных HR-специалистов. Частично передать ИИ отдельные задачи готовы 25% респондентов. По мнению участников опроса, нейросетям можно поручить первичный отбор кандидатов и аналитическую отчетность.

В то же время 64% опрошенных не готовы доверять искусственному интеллекту подбор сотрудников. Как отмечают HR-специалисты, «ИИ качественно оценить резюме пока не в состоянии».

Кроме того, 23% рекрутеров уже используют в своей работе чат-ботов.

Ранее на сайте pravda‑n.ru сообщалось, что зарплата стала главным критерием при поиске работы для 56% нижегородцев.