72% работников испытывают сожаление, увольняясь из компании

Более половины работников (72%) испытывают сожаление, увольняясь из компании. Такие результаты показало исследование, проведенное компанией HeadHunter. Чаще всего грусть бывает вызвана нежеланием расставаться с коллегами, ставшими близкими за время работы. Кроме того, в каждом третьем случае причиной сожаления становится привычная и ставшая любимой работа.Отрабатывая положенные перед увольнением две недели, каждый пятый (21%) нижегородец начинает сомневаться в правильности принятого решения. Более трети (34%) таких работников после раздумий решают остаться, даже несмотря на то, что заявление об увольнении уже написано!Те работники, которые покидают компании вопреки своему желанию остаться, либо уже согласились на другое предложение (52%), либо постеснялись сказать руководителю, что передумали (23%). 17% ответили, что им не позволило остаться начальство. 12% уже нашли замену.Лишь в 17% случаев компании находят нового работника, пока увольняющийся сотрудник отрабатывает две недели. 23% нижегородцев признались, что именно появление работника на замену стало финальной точкой в решении уволиться. Если бы новый человек не нашелся, они могли бы передумать и остаться работать на прежнем месте.Как бы то ни было, 51% сотрудников компании Нижнего Новгорода считают, что стоит на законодательном уровне предоставить работникам право передумать насчет своего увольнения вплоть до последнего рабочего дня.Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 5471 работников компаний, 180 из них — жители Нижнего Новгорода.