Кто знает права, без работы не останется

Как не потерять работу и защитить свои трудовые права во время кризиса? Этот вопрос волнует сейчас всех. На пресс-конференции с аналогичным названием представители Облсовпрофа, Федеральной инспекции труда и Службы занятости населения Нижегородской области рассказали обо всех нюансах трудовых отношений во время кризиса.- Сегодня существуют два подхода к проблеме реорганизации производства: когда предприятия переходят на сокращенную рабочую неделю с выплатой двух третей зарплаты, при этом сохраняя коллектив, и когда сокращают большое количество людей, — сказал заместитель руководителя Федеральной инспекции труда по Нижегородской области Михаил Орлов. — Чтобы по второму пути шли как можно меньше организаций, областное правительство ведет ежедневный и еженедельный мониторинг ситуации с сокращением работников, взяв под особый контроль предприятия, где увольняют более ста человек.Cпециальная комиссия, возглавляемая заместителем губернатора Виктором Клочаем, следит за причинами массовых увольнений, сроками сокращений и постановке на учет в службы занятости. Сейчас число официально зарегистрированных безработных выросло с 9 136 до 11 316 человек, однако прогнозируется, что в скором времени оно увеличится до 15 тысяч человек.Уровень безработицы, по мнению руководителя Федеральной инспекции труда по Нижегородской области Андрея Емельянова, помогут снизить несколько мер, в числе которых и открытие дополнительных рабочих мест (в коммунальной службе, городском благоустройстве, библиотеках), и программа по переобучению кадров, и, что очень важно, консультации граждан по их правам.Так что нужно делать, когда руководство на работе ставит вас в известность, что вы попадаете под сокращение? — Главное, сохраняйте спокойствие: только трезвый ум и холодная голова помогут вам с наименьшими потерями пережить этот сложный период жизни, а то и вовсе избежать проблем, — советует А. Емельянов. — Особенно будьте внимательны, если вам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно Трудовому кодексу никто не может принудить работника уволиться, если у него нет такого желания.Ведь, написав заявление «по собственному желанию», работник заметно потеряет в размере всех последующих выплат, в том числе в размере пособия по безработице. Сокращенному полагается не только единоразовое выходное пособие в размере средней заработной платы, но и выплата средней заработной платы за второй месяц после увольнения, а если служба занятости не смогла его трудоустроить, даже и за третий месяц. Если работодатель хочет уволить человека, он должен сообщить ему об этом за два месяца и принять все меры по трудоустройству на своем предприятии. Причем в этом случае неважно, соответствуют ли свободные места квалификации и должности попадающего под сокращение. Если трудоустроить на этом же предприятии невозможно, то основанием для прекращения трудовых отношений может быть только прекращение трудового договора. Кстати, недобросовестные работодатели могут поменять наименование организации и попытаться выдать это за ее ликвидацию. Но ликвидация предприятия — процесс сложный и долгий. Нужно доказать, что это именно ликвидация, то есть должны быть уволены ВСЕ работники, о чем дается информация в службу занятости.Кстати, сейчас можно получить бесплатную консультацию по вопросам сокращений в городском Центре занятости на Рождественской, 24а и в Автозаводском отделе службы занятости, которые работают ежедневно, в том числе по субботам и воскресеньям.Работают телефон горячей линии городского центра занятости 437 – 15-23 и автоответчик 437 – 15-16.