Нижегородцы назвали причины «тихих увольнений»

39% компаний Нижнего Новгорода сталкиваются с «тихими увольнениями» – ситуациями, когда сотрудники выполняют только прописанные в договоре обязанности и полностью игнорируют любую дополнительную нагрузку. К такому выводу пришли эксперты сервиса SuperJob. Почему люди перестают стараться и как на это реагирует начальство?

«Тихое увольнение» – это психологический феномен, при котором сотрудник формально остаётся в штате, но эмоционально увольняется. Он делает лишь необходимый минимум, избегает инициативы, не задерживается после окончания рабочего дня и не участвует в корпоративной жизни, фактически саботируя любые сверхурочные задачи.

По данным опроса Superjob, 49% работодателей вообще не сталкивались с подобным явлением. Фиксировали «тихое увольнение» 39% компаний Нижнего Новгорода.

Те, кто столкнулся, чаще действуют конструктивно: 73% пытаются поговорить с сотрудником и понять причины его состояния, 33% чётче прописывают должностные инструкции, а 27% предлагают новые задачи или позицию. Однако 25% компаний в ответ лишают подчинённых премий, 6% отменяют оплату обучения, а 12% и вовсе прибегают к увольнениям.

«С точки зрения экономически активных горожан, две главные причины «тихого увольнения» – эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение «всё надоело» указали 53% опрошенных, на неясную картину карьерного роста – 51%», – говорится в исследовании.

Взгляды на проблему сильно зависят от демографии и уровня дохода. Женщины и молодёжь до 35 лет чаще ссылаются на выгорание, а люди с высшим образованием отмечают усталость чаще, чем специалисты со средним профессиональным.

При этом среди нижегородцев с зарплатой до 100 тысяч рублей усталость называют главной причиной «тихого увольнения» 61% респондентов. А вот среди зарабатывающих от 150 тысяч рублей уставших меньше, зато они заметно чаще видят корень зла в плохо выстроенных рабочих процессах.

Ранее на сайте pravda-nn.ru рассказывалось, какую подработку все чаще ищут нижегородцы.