Нижегородцы рассказали, что может насторожить их на собеседовании

Избегание темы денег на собеседовании чаще всего настораживает нижегородцев и заставляет их пересмотреть свое желание работать в компании. Опрос на эту тему провел сервис SuperJob.

Около 17% соискателей отказываются от места работы, если на собеседовании рекрутер уходит от разговора о размере зарплаты, предлагает «серую» схему и озвучивает сумму ниже, чем в вакансии.

Еще 14% респондентов считают недопустимыми грубость, агрессию, высокомерие и фамильярность со стороны работодателя. Неуверенность и недосказанность рекрутера сбивают с толку 10% опрошенных.

Также нижегородцы не хотят мириться с регулярными переработками и ненормированным графиком (9%). Примерно 7% опрошенных скептически относятся к разговорам о стремительном карьерном росте на собеседовании, а 5% не терпят лозунга «мы все одна семья» и дискриминационных вопросов о возрасте, детях и семейном положении.

У 4% соискателей не вызывает доверия фраза «молодой, дружный коллектив». Столько же людей негативно относятся к давлению и навязчивости со стороны рекрутера, а также к системе оплаты труда без оклада или привязанные к KPI.

По мнению 3% нижегородцев, менеджеры по подбору персонала не должны говорить «Мы вам перезвоним», а для 2% красным флагом является вопрос о том, кем вы себя видите через N лет. Еще 2 из 100 респондентов не любят разговоры про стрессоустойчивость и заверения о том, что компания является лучшей на рынке.

Мужчин чаще, чем женщин, раздражает, когда рекрутер не отвечает на вопросы прямо, а также фраза о молодом и дружном коллективе. Женщины чаще считают недопустимыми предложения о работе без оклада и утаивание размера зарплаты, грубость и вопросы о личной жизни.

Ранее на сайте pravda-nn.ru рассказали о том, что большинство нижегородцев проверяют работодателей перед собеседованием.