СМС не только в телефоне работает
В номере за 17 апреля 2007 года «НП» опубликовала беседу с руководителем проекта научно-футурологических чтений памяти Александра Степановича Попова, координатором объединенных научно-образовательных программ НРО НТО РЭС им. Попова, членом консультативного совета Ассоциации студентов-физиков и молодых ученых России Александром Рассадиным.Ученый, говоря о проблеме подготовки молодых кадров для научно-производственных учреждений, предприятий оборонно-промышленного комплекса, затронул тему советов молодых специалистов, участия этих общественных организаций в воспитании молодежи, в помощи приходящим со студенческой скамьи юношам и девушкам в вопросах адаптации к новым условиям жизни, работы в сложившихся «взрослых» коллективах.На нашу публикацию откликнулся председатель совета молодых специалистов Нижегородского научно-исследовательского производственного института Андрей Антипов:? СМС в нашем институте существует уже не первый год. Работа совета молодых специалистов организована следующим образом: к началу года СМС разрабатывает план работы совета на год. Он утверждается на общем собрании молодых специалистов. В план работы входят мероприятия по адаптации молодых специалистов и студентов, организации культурно-массовой, научно-производственной и спортивной жизни молодежи на предприятии, улучшению материальных и социальных условий труда.СМС принимает активное участие в жизни предприятия. У нас организована волейбольная команда. Наши футболисты выступают в городской лиге. Ежегодно проводится внутренний чемпионат по настольному теннису. Наши спортсмены принимают активное участие в соревнованиях, проводимых другими предприятиями города, администрацией Приокского района и профсоюзной организацией. Команда КВН «сКВАРЦы» занимает призовые места среди команд Приокского района.Молодые специалисты нашего института участвуют в научно-технических конференциях, проводимых как внутри предприятия, так и вне него. При этом наши специалисты показывают неплохие результаты и занимают призовые места.Большое внимание мы уделяем повышению профессионального мастерства молодежи, научному росту вчерашних студентов. В СМС есть план участия молодых специалистов в научных конкурсах, в работе конференций, семинаров, проходящих на предприятии. При институте есть аспирантура, в которой молодежь может продолжить обучение. За участие в научной деятельности отвечает один из членов СМС.По нашему предложению в «Кварце» за победы в научных, спортивных мероприятиях юношам и девушкам выплачивают солидные премии, до 15 «минималок». Так, в прошлом году двое наших ребят победили во всероссийском конкурсе «Инженер года». Им вручили премии.Сейчас для новичков мы пробиваем краткосрочные курсы с участием ведущих специалистов института, руководителей подразделений. Я помню, когда только пришел сюда на работу, сам с трудом ориентировался в том, кто чем занимается, к кому по каким вопросам обращаться. Так что такие курсы, на которых они из первых рук узнают, какое подразделение какую работу ведет, молодым будут очень полезны.С бытовыми проблемами все несколько сложнее, тут нужны немалые суммы. Так, вопрос о беспроцентных субсидиях молодым специалистам администрация отложила до осени.? Что это такое?? Ребятам, поступающим к нам на работу, особенно приезжающим из других городов, подчас нужна новая бытовая техника. Купить ее сразу, да и взять кредит в банке практически нереально ? наши зарплаты на такую роскошь не рассчитаны. Я узнал, что на заводе «Теплообменник» молодежи выдают беспроцентные субсидии за счет предприятия, предложил и у нас ввести такое. Человеку по его заявлению выдается сумма до 30 тысяч рублей на покупку холодильника, стиральной машины? В течение года он погашает эту ссуду. Руководство пообещало подумать.По предложению СМС у нас практикуется оплата иногородним проезда до Нижнего Новгорода. Если же ребята снимают жилье в городе, им выделяются на него средства. Причем не только иногородним. Молодые семьи коренных нижегородцев, если оба ? и муж, и жена ? работают в «Кварце», тоже получают доплату за поднаем жилья.Нельзя сказать, что мы варимся в собственном соку, не взаимодействуем с молодежью, работающей на других предприятиях. Есть городской совет молодых специалистов. В рамках этого СМС мы собираемся раз в два месяца, обсуждаем общие проблемы, принимаем решения. А вот в областном масштабе сотрудничать сложнее. Если с коллегами из Дзержинска еще удается контактировать, то арзамасцы практически недоступны. Не говоря уже о молодых специалистах из Сарова. Виной большие расстояния, отделяющие наши города. Своих автомобилей у молодых нет, а часто ездить на междугородных маршрутах накладно. Хотя, конечно, работать с областью надо.
