Психолог Ивашко объяснил, кому россияне готовы прощать излишне большие зарплаты

Самыми переоценёнными россияне считают профессии чиновников и футболистов. Какие ещё профессии с необоснованно большими зарплатами вошли в рейтинг, по мнению жителей? И кому мы можем простить большую зарплату, а кому – нет?

Сервис по поиску работы SuperJob провёл опрос среди работающих россиян, чтобы выяснить, какие профессии в стране считаются самыми переоценёнными. За два года с прошлого опроса мнения изменились.

Во-первых, стали терять позиции программисты. Если в 2024 году их доходы называли завышенными 13% опрошенных, то сейчас – только 8%. Столько же голосов набрали государственные служащие. Впервые за два года в рейтинг попали курьеры. Их назвали переоценёнными 3% респондентов.

Но больше всего недовольства досталось депутатам и политикам. 19% опрошенных считают, что они получают неоправданно высокие зарплаты. Два года назад этот показатель был ниже – 17%. На второй строчке рейтинга – директора и руководители фирм.

Кроме того, переоценёнными считаются менеджеры, футболисты, риелторы, блогеры и артисты. Лишь 1% опрошенных назвал переоценёнными доходы банковских работников, ещё столько же – юристов.

Причём мужчины и женщины по-разному относятся к переоценённым профессиям. Представители сильного пола чаще всего с неприязнью относятся к чиновникам, депутатам, менеджерам и директорам.

Женщины же считают, что больших зарплат не заслуживают футболисты и блогеры. Правда, именно представительницы прекрасного пола чаще мужчин отмечают, что любая работа должна иметь достойное
вознаграждение.

«На протяжении нескольких лет исследования показывали довольно устойчивую закономерность: чем больше разрыв между доходами руководителей и рядовых сотрудников, тем чаще люди
воспринимают такую ситуацию как несправедливую», – объяснил психолог Леонид Ивашко.

Как показали исследования, люди чаще склонны прощать излишне большие зарплаты тем, кто их вдохновляет. В рамках эксперимента несколько человек отправили работать под присмотром руководителей с большим разрывом в зарплатах. В итоге те сотрудники, которых вдохновляли и мотивировали речи и поступки начальника и которым начальник нравился как человек, обращали меньше внимания на его
зарплату.

«Когда участники видели в руководителе человека, похожего на себя, они чаще испытывали воодушевление, мотивацию и ощущение перспективы собственного развития, – объяснил психолог. – Именно это вдохновение делало высокий доход руководителя более приемлемым».

Если же мы не испытываем к человеку симпатии, его высокая зарплата кажется нам неоправданной. И порой, по мнению экспертов, это распространяется на целый класс профессий.

Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось, что нижегородцы назвали главные причины поиска новой работы.