Более половины нижегородцев получали предложение вернуться на прежнюю работу

Более половины нижегородцев получали предложение вернуться на прежнюю работу. Это выяснили эксперты сервиса SuperJob на основе опроса, проведённого среди экономически активных жителей Нижнего Новгорода с опытом работы, а также представителей местных компаний.

Исследование показало, что 53% нижегородцев когда-либо получали предложение от бывшего работодателя вернуться на прежнее место работы.

Согласно данным опроса, каждая третья компания в регионе в течение последнего года приглашала уволившихся сотрудников обратно. Однако чаще всего бывшие сотрудники отказывались возвращаться.

Женщины чаще получают подобные предложения, чем мужчины (56% против 48%), но и отказываются от них активнее. Также выяснилось, что опытные специалисты получают больше приглашений вернуться, чем молодые сотрудники до 34 лет. Наибольшее число предложений поступает респондентам с уровнем дохода от 150 тысяч рублей в месяц (58%), однако именно они чаще всего отказываются.

Среди основных причин увольнения нижегородцы называют низкую заработную плату, неадекватное руководство и отсутствие перспектив карьерного роста. Те, кто всё же соглашается вернуться, делают это не только ради повышения дохода, но и ради стабильности, а также из-за хорошего коллектива.

Сегодня вернуться на прежнее место работы готовы 25% опрошенных. Наибольшую готовность проявляют сотрудники в возрасте от 35 до 45 лет (30%). Главным условием возвращения для большинства (52%) является повышение зарплаты. На втором месте — улучшение условий труда (14%), а на третьем — смена руководства (5%).

Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось, что каждый четвертый нижегородец ищет себе замену при увольнении.