Законодательство, регулирующее труд иностранных работников в РФ, с каждым годом ужесточается. Государство стремится навести порядок в сфере привлечения мигрантов, создать безопасное правовое поле как для принимающей стороны, так и для приезжих.
Большая ответственность при этом возлагается не только на Министерство внутренних дел, но и на работодателей. Штрафы за нарушения при оформлении иностранной рабочей силы достигают сотен тысяч и миллионов рублей. Однако кадровый голод во многих отраслях вынуждает бизнес нанимать мигрантов, даже несмотря на административные риски.
К сожалению, до сих пор нет единой процедуры привлечения и оформления иностранных работников. Многое зависит от статуса мигранта, наличия квот, видов деятельности, специальности, региона пребывания. Если вам нужна подробная инструкция о том, как принять на работу иностранца, то она есть в этой статье. А краткий алгоритм прописан ниже.
• Определите правовое основание для нахождения иностранного гражданина в РФ. Большинство мигрантов приезжает в Россию из стран бывшего Советского Союза (Беларуси, Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана, Таджикистана, Армении, Азербайджана, Украины). Виза им не требуется, в отличие от граждан других государств. Но виза – не единственный документ, являющийся основанием нахождения в РФ. Им может быть также удостоверение беженца, свидетельство о предоставлении убежища, вид на жительство, разрешение на временное пребывание.
• Узнайте о наличии квоты на привлечение мигрантов. Лимиты на численность иностранных работников по разным видам деятельности ежегодно устанавливает Правительство РФ. В регионах РФ за распределением квот следят специальные межведомственные комиссии, их контакты можно найти на сайтах МВД субъектов РФ. Кроме того, сбор заявок от работодателей на привлечение иностранной рабочей силы осуществляется через информационный комплекс «АИК Миграционные квоты».
• Запросите у иностранного работника документы, необходимые для трудоустройства. Документы делятся на две группы: собственно трудовые (паспорт, диплом или иной документ об образовании,трудовая книжка или справка о трудовой деятельности, СНИЛС) и те, что подтверждают легальное пребывание в РФ. Для некоторых категорий иностранцев, в частности, граждан Украины, требуется также документ о дактилоскопии.
• Заключите трудовой договор. Трудовые отношения с иностранцами подчиняются действию ТК РФ, поэтому мигрантов оформляют на работу так же, как и россиян. Ознакомьте кандидата с локальными трудовыми актами.
• Сообщите в МВД о приеме на работу иностранного работника. Для этого в течение трех дней надо подать уведомление о заключении трудового договора (по форме из приложения № 7 к Приказу МВД РФ от 30.07.2020 № 536). Исключение – мигранты, имеющие патент на работу, они сообщают о трудоустройстве самостоятельно.
Кроме того, если работодатель предоставляет работникам жилье, то он должен поставить их на миграционный учет.
Реклама. ООО «1С-Паблишинг». ИНН 7725192493 regberry.ru
