Он начал с чистого листа
Не зря говорят, что кадры решают все. Это касается и личности руководителя. Одно дело ? если это ретроград, отвергающий все новое и не умеющий перестраиваться под новые реалии рынка. Другое дело ? когда в руководящем кресле не только образованный человек, но и человек, обладающий дальновидностью, гибкостью и здоровой амбициозностью. Таков руководитель ООО «Лесное» Вячеслав Федорович Завьялов, который с чистого листа, на базе обанкротившегося предприятия создал новое, уверенно лавирующее под его искусным руководством в постоянно изменяющихся рыночных условиях.Правда, надо отдать должное дальновидности и прозорливости главы местного самоуправления Тонкинского района Татьяны Федоровны Кузнецовой, разглядевшей в Завьялове руководителя лесоперерабатывающего предприятия. Дело в том, что работать Вячеславу Федоровичу в должности руководителя уже приходилось, только тогда он стоял у руля сельхозпредприятия, которое, кстати, тогда начало стремительно набирать обороты и крепко встало на ноги. Но слишком требовательным, жестким руководителем показался селянам Завьялов, и вместе с перевыборами председателя колхоз подписал себе смертный приговор. А вот Завьялов не пропал и не потерялся в современных реалиях жизни, занялся бизнесом, а потом получил предложение и рискнул взвалить на свои плечи груз ответственности за новое предприятие на базе почившего в бозе. От старого осталлись небольшой коллектив в 30 человек, производственные мощности и техника.ООО «Лесное» занялось изготовлением товарных поддонов. Приобретены была новая пилорама и другое оборудование. Но налаживать производство оказалось легче, чем найти профессиональные кадры для выполнения всех видов работ. И, памятуя о том, что именно кадры решают все, Завьялов начал с решения кадровых проблем. Не было трактористов, водителей на лесовозы, не хватало рабочих для выполнения завершающей операции ? сколачивания поддонов.Пути и решения этой проблемы Вячеслав Федорович использовал всевозможные. Профессионалов, водящих дружбу с «зеленым змием», он лечит, кодирует за счет предприятия. (Кстати, слышала от некоторых слова благодарности за то, что благодаря этому они вновь становятся людьми.) Для тех, кто живет не в районном центре, решил транспортную проблему. Теперь автобус предприятия забирает рабочих с окрестных населенных пунктов в радиусе 25 километров от поселка.Поднял руководитель и заработную плату, сделав ее вполне достойной.На сегодняшний день на предприятии производятся 9 – 11 тысяч поддонов в месяц. По сравнению с позапрошлым годом, когда предприятие только делало первые шаги, скачок оказался десятикратным.Кстати, у предприятия нет проблем с вывозкой и реализацией своей продукции. Механизм вывозки отлажен как часы. Спрос на товарные поддоны большой, и поэтому они востребованы далеко за пределами нашей области. Ежемесячно «Лесное» отправляет порядка 18 фур и в Москву, и в Ярославль, и в Рязань, и в Краснодарский край.Растут производство и объем лесозаготовок. В этом году в планах ООО «Лесное» ? заготовка 25 тысяч кубометров леса, который будет переработан практически полностью. На предприятии все пойдет в дело. Отходы также не осядут мертвым грузом, а уйдут либо в Шарью, либо населению района.А еще у руководителя есть свой особый подход к людям, основанный на знании человеческой природы. С прозорливостью психолога он чувствует, на кого надо повысить голос, а кого похвалить. В кабинете его не застать, поскольку он или в цехе, или в лесу. Именно там, где работают его люди.Вячеслав Федорович признается, что сама жизнь сегодня заставляет идти к тому, чтобы людям создавать хорошие условия труда. В планах ? по возможности облегчить тяжелый ручной труд рабочих, механизировать его. К ноябрю должен быть пущен новый цех, для которого предстоит приобрести пневмолинию, электрокары. С его вводом с повестки дня снимется и кадровый вопрос, поскольку не хватающие рабочие руки заменят машины.
