Рекрутеры выяснили, как нижегородцы относятся к переходу на электронные трудовые книжки

С 1 января 2021 года работникам, которые трудоустраиваются впервые, заводятся электронные трудовые книжки. Остальные сотрудники получили право выбирать, в каком формате вести трудовую: в бумажном или электронном. Аналитики служба исследований hh.ru выяснили, как соискатели из Нижегородской области относятся к нововведениям. 

Около 55% соискателей Нижегородской области не понимают, как будет работать электронная трудовая книжка. И еще 7% неработающих соискателей не знают, где находится их «трудовая».

74% работающих нижегородцев рассказали, что работодатель предлагал им перевести трудовую книжку в электронный формат. 23% сотрудников не предлагали перейти на электронную трудовую, а ещё 3% работают неофициально и трудовой книжки у них нет.

Перейти на электронную трудовую согласились 53% респондентов. Выше всего доля тех, кто перевёл трудовую в цифровой формат, в сфере продаж, IT и начала карьеры (по 57%), ниже всего — среди эйчаров и бухгалтеров (23% и 31% соответственно).

57% нижегородцев ответили, что переход на электронную трудовую книжку минимизирует бумажную волокиту. Ещё 52% соискателей считают, что таким образом облегчают себе доступ к данным, 38% — не хотят терять книжку и считают, что так удобнее.

Среди тех, кто отказался от электронной книжки, больше половины сотрудников, которые не понимают, как это будет работать. Ещё 35% считают это ненадёжным и не доверяют «цифровым» инициативам государства. 8% респондентов сам работодатель советовал пока не переходить на электронную трудовую.

Напомним, недавно сайт «Нижегородская правда» опубликовал список самых востребованный вакансий в Нижнем Новгороде.