Вместе помогаем людям
Сотрудничество Горьковского автозавода со службой занятости началось почти два десятилетия назад, когда рынок труда стал нуждаться в более профессиональном и целевом формировании. Все эти годы социальное партнерство крепло и обретало новые формы. Об этом — беседа с директором по персоналу «Группы ГАЗ» Сергеем Серегиным. — Сергей Борисович, по каким направлениям сотрудничает ГАЗ со службой занятости? — Практически по всем, и в первую очередь по подбору и подготовке работников востребованных специальностей, организации стажировок для выпускников образовательных учреждений — наших будущих кадров. В кризисный период к ним добавились организация общественных работ и опережающего обучения, подробные консультации.Большая помощь была оказана в информировании о вакансиях, она предоставлялась в режиме реального времени. Служба занятости регулярно проводит на территории завода ярмарки вакансий. — Кризис больно ударил по российскому автопрому. Какие меры для предотвращения нежелательных последствий были предприняты? — «Группа ГАЗ» совместно с региональным правительством, Управлением Государственной службы занятости населения Нижегородской области и Центром занятости населения г. Нижнего Новгорода разработала программу долгосрочного обучения персонала. К слову, она была инициирована «Группой ГАЗ» как социально ответственной компанией и позволила обеспечить занятость работников на период адаптации в сложных экономических условиях, развить их квалификацию для наиболее эффективного применения именно в промышленном секторе. Подчеркну, что эта программа является эксклюзивной в России. Возможность ее реализовать мы получили благодаря поддержке губернатора области Валерия Павлиновича Шанцева и заместителя губернатора Геннадия Александровича Суворова. Имеющая долгосрочный характер, она включает такие блоки, как организация общественных и временных работ, опережающее обучение с гарантированным доходом. В 2009 году в таких работах приняли участие более 7 тысяч сотрудников, прошли обучение на конкурентоспособные профессии около 3 тысяч человек. Несмотря на сложные экономические условия, проводились и стажировки выпускников вузов и техникумов. — Как решается проблема подготовки востребованных кадров по рабочим профессиям? — Проблема отсутствия на региональном рынке труда квалифицированного рабочего персонала коснулась и автозавода. Сегодня в рамках проектов по обновлению модельного ряда автомобилей марки «ГАЗ» следующего поколения, освоения современных технологий формируется абсолютно новая производственная команда. Мировая практика автомобилестроения диктует повышенные требования к персоналу. Поэтому наиболее актуальной становится задача по воспитанию и обучению собственных квалифицированных кадров, способных понимать и реализовать перспективные проекты компании, работать на современном производстве. Действуют фирменные программы подготовки будущих кадров начиная с учебно-образовательных учреждений. В компании создан корпоративный университет, основная задача которого — реализация стратегических задач «Группы ГАЗ» через непрерывное обучение персонала самым современным знаниям, а также возможность постоянного совершенствования. Принцип обучения «рабочих нового поколения» — 30 проц. теории, 70 проц. — практики. Одним из эффективных способов ускорения процесса профессиональной и социально-психологической адаптации молодых работников является наставничество. Оно позволяет достаточно быстро преодолеть разрыв между обучением и применением полученных навыков в реальной работе. — В советские годы Горьковский автозавод был в стране признаннымлидером по организации внутрифирменного обучения. Как сегодня обстоит здесь дело? — Обучение подразделяется на два направления: обязательное и корпоративное. Первое проводится на регулярной основе согласно требованиям Ростехнадзора и других государственных организаций. Второе — преимущественно в корпоративном университете «Группы ГАЗ». В программе более 50 курсов. В прошлом году началось опережающее обучение. При содействии службы занятости отобрано и дополнительно лицензировано более 100 курсов и программ обучения попрофессиям, имеющим устойчивый спрос на рынке труда. Хочу отметить, что наше взаимодействие со службой занятости, с областным правительством носит постоянный характер, именно поэтому наши совместные действия и общие усилия оказались столь результативными в наиболее проблемный период, охвативший всю страну.
